Czy pracownikowi zwolnionemu z powodu przedłużającej się nieobecności w pracy przysługuje odprawa

Pracownik, który został zwolniony na podstawie art. 30 par. 1 pkt 3 w zw. z art. 53 par. 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy ma prawo do odprawy? Pracownik przebywał na zwolnieniu w wyniku wypadku w drodze z pracy. Wykorzystał cały okres zasiłkowy tj. 182 dni. Przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 321 dni. Zatrudniamy powyżej 20 pracowników, ale zwolnienie nie miało znamion zwolnienia grupowego.