comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-11-11
Obowiązki pracodawcy związane z dopuszczeniem pracownika do pracy
dr Teresa Wyka
Obowiązki pracodawcy związane z dopuszczeniem pracownika do pracy
Pracodawcę obciążają liczne obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.
W grupie obowiązków prewencji bezpośredniej, których wykonanie ma na celu zapobieganie powstaniu niekorzystnych skutków zdrowotnych u pracownika, szczególne miejsce zajmują obowiązki warunkujące dopuszczenie pracownika do pracy.
Kodeks pracy formułuje 3 takie obowiązki, które przybierają formę zakazu:
â
dopuszczenia pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.),â
dopuszczenia do pracy pracownika, który nie ma dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp potwierdzonej egzaminem ze szkolenia bhp (art. 2373 k.p.),â
dopuszczenia pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku (art. 2379 § 1 k.p.).Działanie pracodawcy niezgodne z tymi zakazami jest wykroczeniem z art. 283 § 1 k.p., zgodnie z którym wykroczeniem jest nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bhp.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
