Zagrożenia psychospołeczne w pracy. Jak pracodawcy powinni chronić pracowników

Promocja zdrowych psychospołecznych środowisk pracy to temat przewodni tegorocznego Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. Celem obchodów jest zwrócenie uwagi pracodawców na to, jak ogromne znaczenie dla dobrostanu psychicznego pracowników ma właściwa organizacja miejsca pracy oraz zarządzanie kulturą bezpieczeństwa pracy, z uwzględnieniem wyzwań związanych z rozwojem nowoczesnych technologii.

O ile podejście pracodawców do zagrożeń fizycznych jest na ogół odpowiedzialne, zapewniają oni pracownikom stosowne szkolenia oraz środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, spełniające aktualnie obowiązujące normy, o tyle wciąż nie każdy pracodawca rozumie, że nadmierne obciążenie pracą czy nieetyczne zachowania przełożonych bądź współpracowników, czyli główne zagrożenia psychospołeczne, zagrażają zdrowiu i życiu pracowników w równie istotny sposób. Aby zakład pracy rzeczywiście zapewniał bezpieczne i higieniczne warunki pracy, pracodawcy muszą uwzględniać oba te aspekty w kompleksowym zarządzaniu bezpieczeństwem pracy.

Psychospołeczne środowisko pracy

Obowiązujące w polskim ustawodawstwie akty prawne nie definiują pojęcia psychospołecznego środowiska pracy. Nie ułatwia to więc pracodawcom spełnienia ich obowiązku zadbania o pracowników w tym zakresie. Ciężko bowiem zadbać o to, co nie jest do końca określone i może być różnie interpretowane. A jeśli nie wiadomo, czym jest psychospołeczne środowisko pracy, nie będzie możliwości właściwego scharakteryzowania czynników ryzyka z nim powiązanych, a następnie zabezpieczenia przed nimi pracowników.