Wynagrodzenie za nieświadczenie pracy

Przypadki, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w pełnej lub ograniczonej wysokości, mimo że nie wykonuje pracy, przewidziane są w przepisach Kodeksu pracy i w przepisach szczególnych, w tym w pragmatykach służbowych i w aktach wykonawczych. Pracodawca jest uprawniony do rozszerzenia w przepisach wewnątrzzakładowych katalogu sytuacji, w których pracownikowi nie wykonującemu pracy przysługuje wynagrodzenie.

Prawo do wynagrodzenia pracownika, który nie świadczy pracy, jest zagwarantowane w następujących przypadkach:

• korzystania z urlopu wypoczynkowego,

• podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

• realizacji obowiązków rodzinnych, obywatelskich i społecznych,