Artykuł

TEMATY:

Data publikacji: 2002-10-06

ZWOLNIENIE INDYWIDUALNE A ZWOLNIENIA GRUPOWE

324.

Rozwiązanie stosunku pracy nie traci charakteru indywidualnego przez fakt, że w okresie wypowiedzenia pracodawca rozpoczął zwolnienia grupowe.

Sąd Najwyższy, w sprawie z powództwa Piotra B. przeciwko pracodawcy - Zakładom „A.M.” po rozpoznaniu 4 kwietnia 2002 r. zagadnienia prawnego przedstawionego przez Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w O. postanowieniem z 24 stycznia 2002 r.:

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Dane dokumentu

Artykuł

Uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2002 r., III PZP 4/02, OSNAP 2002/14/324.