comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-02-02
Zastosowanie kar porządkowych - komentarz do Kodeksu pracy
Pracodawca ma obowiązek powiadomić ukaranego pracownika na piśmie o tym fakcie. Z kolei pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu od zastosowanej kary. Warunkiem sprzeciwu jest fakt, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów.
Joanna Skrobisz
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
