Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 10/2003 z 09.03.2003, str. 10
Data publikacji: 06.03.2003
Czy zawarcie ugody jest korzystne?
W sprawach, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne, sąd powinien w każdym stanie postępowania dążyć do ich ugodowego załatwienia. Tak stanowi Kodeks postępowania cywilnego. Zasada ta znajduje szczególne zastosowanie w prawie pracy.
W praktyce dość często się zdarza, że strony porozumiewają się ze sobą i zawierają ugodę - skraca to znacznie postępowanie sądowe, które kończy się w tym momencie. Polubowne załatwienie sprawy jest możliwe, jeżeli strony (a przynajmniej jedna z nich) są skłonne pójść na ustępstwa.
Zgodnie z art. 917 k.c. przez ugodę strony czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego w tym celu, aby uchylić niepewność co do roszczeń wynikających z tego stosunku lub zapewnić ich wykonanie albo by uchylić spór istniejący lub mogący powstać.
POTRZEBUJESZ POMOCY?