Kiedy można uznać, że pracodawca obchodzi prawo?

Można wprawdzie wymienić kilka sytuacji, w których działanie pracodawcy zostało uznane przez sąd za zmierzające do obejścia przepisów prawa pracy, np. w sytuacjach zawarcia przez pracodawcę umowy zlecenia na wykonywanie czynności, które równolegle w tych samych warunkach wykonuje na podstawie umowy o pracę jego pracownik lub wówczas, gdy umowa zlecenia jest zawierana z własnym pracownikiem na wykonanie po godzinach normalnej pracy tych samych czynności, jakie wykonuje on w ramach stosunku pracy, lecz tego rodzaju rozstrzygnięcia należą do rzadkości.