Czy warto inwestować w pracownika?

Jednym z obowiązków, które nakłada na pracodawcę Kodeks pracy, jest obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Oznacza to, że pracodawca nie powinien utrudniać ani tym bardziej bez uzasadnionych przyczyn odmawiać pracownikom udziału w wybranej przez siebie formie szkolenia.

Wskazane jest również, aby w ramach realizacji tego obowiązku pracodawca stwarzał w zakładzie pracy pozytywną atmosferę wobec uczących się pracowników.

Pewne trudności może stwarzać pracodawcom rozróżnienie między szkoleniem pracowników a podnoszeniem przez nich kwalifikacji zawodowych.

Pracownicy powinni pamiętać, że pracodawca nie ma wobec nich obowiązku fachowego szkolenia, a jedynie ułatwianie im podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Wyjątek stanowią jedynie pracownicy młodociani, w odniesieniu do których podnoszenie ich kwalifikacji jest głównym obowiązkiem pracodawcy (Dział IX Kodeksu pracy).