Wynagrodzenia od A do Z (cz. II)

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Jest to świadczenie jednorazowe. Nie można ponownie nabyć do niej prawa.

• musi nastąpić rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,

• wcześniej nie można otrzymać odprawy emerytalno-rentowej.

Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy członkom rodziny pracownika przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna w przypadku, gdy śmierć zatrudnionego nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub po jego rozwiązaniu w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.

• 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,

• 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,

• 6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat,

obliczone według zasad ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Podmiotami uprawnionymi do otrzymania odprawy pośmiertnej są małżonkowie i inni członkowie rodziny pracownika, spełniający wymagane do uzyskania renty rodzinnej po zmarłym warunki, określone w art. 65-74 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.).