Niższa płaca na początku zatrudnienia

Obowiązujące do końca ubiegłego roku przepisy dotyczące najniższego wynagrodzenia ustalały stałą kwotę, poniżej której pracodawca nie miał prawa ustalić płacy miesięcznej. W obecnym stanie prawnym sytuacja jest podobna, jednak tymczasowo dopuszczono możliwość ustalania wynagrodzenia za pracę w kwocie niższej niż minimalna.

Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679) ustaliła w art. 4 ust. 1 kwotę 800 zł jako wysokość minimalnej płacy w 2003 r. Wszystkie składniki wynagrodzenia muszą być więc tak skalkulowane, aby wynagrodzenie wynosiło co najmniej ustawowe minimum.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025