Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 48/2003 z 30.11.2003 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 22]
Data publikacji: 27.11.2003
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, tak jak każda inna umowa w tym zakresie, wymaga formy pisemnej. Niezachowanie formy pisemnej umowy skutkuje jej nieważnością. Nie jest możliwe zawieranie w tej materii umów ustnych, mimo zgodnego oświadczenia woli stron w tym zakresie, tj. pracownika i pracodawcy.
DANIEL KSIĄŻEK
e-mail: autorzy.spp@infor.pl
Art. 1012 k.p.
§ 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
POTRZEBUJESZ POMOCY?