comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-11-30
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, tak jak każda inna umowa w tym zakresie, wymaga formy pisemnej. Niezachowanie formy pisemnej umowy skutkuje jej nieważnością. Nie jest możliwe zawieranie w tej materii umów ustnych, mimo zgodnego oświadczenia woli stron w tym zakresie, tj. pracownika i pracodawcy.
DANIEL KSIĄŻEK
e-mail: autorzy.spp@infor.pl
Art. 1012 k.p.
§ 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
