comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-04-06
WSZYSTKO O ZMIANACH W KODEKSIE
Nowe obowiązki pracodawców
Umowa o pracę powinna od 1 stycznia 2004 r. określać oprócz elementów, które zawierała dotychczas, również wymiar czasu pracy i składniki wynagrodzenia.
RYSZARD BESSARABA
MAREK KOŁODZIEJUK
Według nowego brzmienia art. 29 k.p., umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy.
W szczególności powinna określać:
• rodzaj umowy,
• miejsce wykonywania pracy,
• wymiar czasu pracy,
• wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• termin rozpoczęcia pracy.
W tym stanie rzeczy od 1 stycznia 2004 r. rozszerzeniu ulegnie katalog warunków koniecznych umowy o pracę. Przede wszystkim musi być wskazany wymiar czasu pracy, a ponadto konieczne będzie wskazanie składników wynagrodzenia za pracę, jakie przysługują pracownikowi.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
