Porada

TEMATY:

likwidacja stanowiska pracy
odprawa pieniężna
wypowiedzenie umowy o pracę

TEMATY:

likwidacja stanowiska pracy
odprawa pieniężna
wypowiedzenie umowy o pracę

Data publikacji: 2004-07-27

Dla kogo odprawa

Czy pracownik zatrudniony w zakładzie angażującym poniżej 20 pracowników, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po 30 czerwca br. z przyczyn dotyczących zakładu pracy (likwidacja stanowiska), będzie miał prawo do odprawy pieniężnej?

Pozostało 80% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można czasowo zmienić miejsce wykonywania pracy kucharek szkolnych
Czy pracodawca powinien przedłużyć do zakończenia urlopu rodzicielskiego pracownicy umowę na czas określony, której termin zakończenia upływa w trakcie urlopu rodzicielskiego
Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć umowę o pracę
Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niepełnosprawności pracownika
Czy konieczne jest ponowne powołanie zastępcy wójta

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Porada

Dla kogo odprawa