Czy wypowiedzenie zmieniające może obejmować obniżenie wynagrodzenia pracownika w wieku przedemerytalnym

PROBLEM

Czy jeśli wręczę pracownikowi wypowiedzenie zmieniające dotyczące zmiany stanowiska, mogę jednocześnie zaproponować nowe wynagrodzenie niższe od dotychczasowego – konkretnie w wysokości połowy obecnej pensji, gdyż takie są realia na proponowanym stanowisku? Spotkałam się z interpretacją, że zmiana stanowiska jest dopuszczalna, ale wynagrodzenie musi pozostać na dotychczasowym poziomie, a ponieważ pracownik jest handlowcem ze zmiennym wynagrodzeniem, zakładam, że chodzi o średnią z trzech miesięcy – tak jak przy urlopie wypoczynkowym. Jeśli pracownik poinformuje mnie na piśmie, że nie przyjmuje nowych warunków, czy mogę w treści wypowiedzenia wskazać, że w okresie wypowiedzenia wykorzysta przysługujący mu urlop? Czy jednak, zgodnie z przepisami, prawo do urlopu pozostaje uprawnieniem pracownika zdolnego do pracy i nie można go mu narzucić?