Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 1/2005 z 04.01.2005 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 42]
Data publikacji: 01.01.2005
Czy bazy danych kandydatów do pracy muszą być rejestrowane?
Jestem kierownikiem działu personalnego firmy zajmującej się sprzedażą sprzętu AGD. Chcemy poszerzyć nasze kontakty handlowe i pozyskać nowych kontrahentów. W tym celu zamierzamy przeprowadzić rekrutację na stanowiska przedstawicieli handlowych. Rekrutacja zostanie przeprowadzona przez zamieszczenie ogłoszenia w lokalnej prasie. Zamierzamy po zgromadzeniu dostatecznej liczby dokumentów aplikacycjnych (CV, list motywacyjny) i sporządzeniu tradycyjnej bazy danych zaprosić wybranych kandydatów na decydującą rozmowę kwalifikacyjną. Zakres danych osobowych udostępnianych w dokumentach aplikacycjnych przez kandydatów do pracy obejmowałby imię, nazwisko, adres, telefon kontaktowy, wykształcenie oraz informacje o doświadczeniu zawodowym kandydata. Czy powinniśmy taką bazę danych rejestrować w rejestrze prowadzonym przez Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych?
POTRZEBUJESZ POMOCY?