Anonimowe ogłoszenie o pracę

Znalazłam informację, że brak w ogłoszeniu rekrutacyjnym informacji o potencjalnym pracodawcy narusza ustawę o ochronie danych osobowych (art. 24 ust. 1). Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych gromadzenie danych personalnych na podstawie publikowanej w prasie oferty pracy wymaga ustawowego obowiązku poinformowania kandydata o nazwie potencjalnego pracodawcy, któremu jego dane zostaną przekazane. Czy to prawda i jak może to wpłynąć na praktyki rekrutacyjne stosowane przez pracodawców

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także