comment
Porada
Data publikacji: 2005-04-05
Anonimowe ogłoszenie o pracę
Znalazłam informację, że brak w ogłoszeniu rekrutacyjnym informacji o potencjalnym pracodawcy narusza ustawę o ochronie danych osobowych (art. 24 ust. 1). Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych gromadzenie danych personalnych na podstawie publikowanej w prasie oferty pracy wymaga ustawowego obowiązku poinformowania kandydata o nazwie potencjalnego pracodawcy, któremu jego dane zostaną przekazane. Czy to prawda i jak może to wpłynąć na praktyki rekrutacyjne stosowane przez pracodawców
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
