Zmiany organizacyjne pracodawcy. Przekształcenie stosunku pracy niepowodujące zmiany pracodawcy

Nie zawsze zmianę sytuacji zatrudnionych powoduje zmiana podmiotowa po stronie pracodawcy. Również zmiany wewnątrz firmy powodują konieczność zmian w wynagradzaniu, przeszeregowanie pracowników, a w ostateczności - nawet do zwolnień grupowych lub zwolnień indywidualnych (związanych zwłaszcza z likwidacją stanowisk pracy).

Niekiedy w wyniku zmian organizacyjnych zachodzących u pracodawcy, np. utworzenia nowego działu, pojawia się konieczność powierzenia pracownikowi innego rodzaju pracy niż określony w umowie o pracę. Można tego dokonać w trybie art. 42 § 4 k.p., tj. bez konieczności zmiany treści umowy o pracę w drodze porozumienia (aneksu) czy wypowiedzenia zmieniającego.

• istnieją uzasadnione potrzeby pracodawcy, aby zmienić warunki pracy pracownika,

• inny rodzaj pracy niż określona w umowie zostaje powierzony pracownikowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym,

• nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika,

• odpowiada jego kwalifikacjom.

Przepisy prawa nie przewidują żadnej szczególnej formy powierzenia innego rodzaju obowiązków w trybie art. 42 § 4 k.p. Oznacza to, że powierzenie takie może być dokonane także w formie ustnej. Dla celów dowodowych warto jednak zachować formę pisemną.