Świadectwo pracy musi być wydane

W sytuacji kiedy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, po stronie pracodawcy powstaje obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy i innych dokumentów, tj. zaświadczenia o ukończeniu kursów, a także wypłaty wszelkich należności finansowych, np. odprawy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia itp. Po stronie zaś pracownika pojawia się obowiązek rozliczenia się z pracodawcą. Pracownik odchodząc z pracy musi oddać pracodawcy wszystkie rzeczy, które stanowią własność pracodawcy. Może więc być zobowiązany m.in. do zwrotu narzędzi używanych do wykonywania pracy, książek i innych materiałów udostępnionych przez pracodawcę w celu dokształcenia się, odzieży ochronnej, przekazania dokumentów firmowych, sprzętu komputerowego (np. laptopa, rzutnika multimedialnego itp.), czy też samochodu służbowego bądź służbowego telefonu komórkowego.