comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-31
Choroba pracownika powodem do zwolnienia
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika, gdy jego nieobecność w pracy przekracza 272 dni.
Agnieszka Różańska
specjalista ds. prawa pracy SEKA S.A.
Zmiany przepisów powodują czasami okresowe zróżnicowanie praw pracowników. Obecnie należy zwrócić szczególną uwagę na ochronę pracowników przed rozwiązaniem bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika. W zależności od tego, kiedy rozpoczęła się choroba pracownika, będzie go obowiązywał odmienny okres ochronny.
Od 8 lutego 2005 br. obowiązują nowe zasady przyznawania świadczeń w razie choroby. Zlikwidowano możliwość przedłużenia okresu zasiłkowego o kolejne 3 miesiące. Obecnie okres ten został przedłużony o pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (art. 53 k.p.). W takiej sytuacji pracodawca przez cały okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego (również przedłużonego) oraz przez 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie będzie mógł rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 k.p.).
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka