comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-31
Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia
Obowiązujące pracodawców przepisy płacowe albo zawarte umowy o pracę mogą ich obligować do wypłacania zatrudnionym określonych dodatków.
Agnieszka Fulara-Jaroszyńska
Dział Prawny SEKA S.A.
Pracownikowi z tytułu wykonywanej przez niego pracy przysługuje wynagrodzenie. Pojęcie wynagrodzenia jest szerokie i może obejmować poza wynagrodzeniem zasadniczym również inne elementy, w tym również tzw. dodatki do wynagrodzenia.
Dodatki do wynagrodzenia możemy podzielić na:
• - wynikające z przepisów Kodeksu pracy, np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy, dodatek wyrównawczy oraz
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
