Porada

TEMATY:

wypowiedzenie umowy o pracę
zwolnienia grupowe

TEMATY:

wypowiedzenie umowy o pracę
zwolnienia grupowe

Data publikacji: 2005-10-04

Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna

Przeprowadzamy w zakładzie pracy zwolnienia grupowe w związku ze zmianą profilu produkcji, w związku z tym zamierzamy wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która w okresie wypowiedzenia ukończy 56 lat. Czy pracodawca może wypowiedzieć tej pani umowę o pracę?

Pozostało 78% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta od 1 lipca 2024 r.
Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim
Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie
Czy można żądać od pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych dobrowolnie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Dane dokumentu

Porada

Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna