comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-01-24
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Marlena Chłopik
radca prawny
Zastosowanie kary porządkowej wobec pracownika nie przekreśla możliwości wypowiedzenia mu następnie umowy o pracę na podstawie tego samego przewinienia, jeżeli jego waga jest znaczna.
W obowiązujących przepisach prawa pracy występują dwa rodzaje odpowiedzialności za naruszenie obowiązków pracowniczych: odpowiedzialność porządkowa uregulowana w art. 108-113 k.p. oraz odpowiedzialność dyscyplinarna przewidziana w pragmatykach służbowych.
W świetle przepisów Kodeksu pracy pracodawca może zastosować karę porządkową, jeżeli pracownik nie przestrzega:
• ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
• przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
