Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za pracę

Zasady związane z terminowością wypłaty wynagrodzenia za pracę oraz skutkami opóźnienia regulują przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Pracodawca, który nie wypłaca terminowo pracownikom wynagrodzeń, powinien liczyć się nie tylko z obowiązkiem zapłacenia odsetek od zaległej pensji, grzywną nałożoną przez sąd, mandatem karnym nałożonym przez Państwową Inspekcję Pracy, ale również z tym, że pracownik rozwiąże umowę o pracę albo złoży pozew w sądzie pracy, a pracodawca może nawet zostanie skazany za przestępstwo w postępowaniu karnym. Pracodawca naraża się zarówno na konsekwencje podatkowe, jak i związane z obowiązkiem odprowadzania składek z ubezpieczenia społecznego.