Pracownik przywrócony do pracy

Zasady rozwiązywania stosunku pracy zostały uregulowane w sposób szczegółowy w przepisach Kodeksu pracy. Jeżeli więc pracodawca nie zastosuje się do wytycznych tam zawartych, wówczas obie strony mogą spotkać się na sali sądowej, gdyż pracownik, któremu pracodawca w niewłaściwy sposób wręczył wypowiedzenie, może wystąpić do sądu pracy z powództwem o odszkodowanie lub przywrócenie go do pracy.