Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 17/2006 z 25.04.2006, str. 32
Data publikacji: 22.04.2006
Motywacyjna funkcja wynagrodzeń
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Biuro Usług Audytorskich i Księgowych Lidmar
Wynagrodzenie to instrument kształtowania pożądanych postaw i zachowań pracowników. Utrzymanie odpowiedniej liczby właściwie dobranych składników wynagrodzenia ma istotne znaczenie z punktu widzenia realizacji funkcji motywacyjnej.
Wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 k.p.).
Kształtowanie płac w firmie należy do najważniejszych, a zarazem bardzo trudnych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi.
POTRZEBUJESZ POMOCY?