Pracownik nie zawsze musi być posłuszny

Zawierając umowę o pracę, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Obowiązkowi temu odpowiada po stronie pracodawcy obowiązek zapłaty umówionego wynagrodzenia (art. 22 § 1 k.p.). Obowiązek wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem jest doprecyzowany przez przepisy art. 100 k.p. Nakłada on na pracownika wiele dodatkowych obowiązków, w tym obowiązek sumiennego i starannego wykonywania swojej pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonych, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Polecenia służbowe stanowią konkretyzację zadań wynikających z treści umowy o pracę. Określają one m.in. sposób wykonania umówionej pracy, terminy na jej wykonanie lub miejsce jej wykonania.