Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną przez pracownika

• obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobie trzeciej

• roszczenie regresowe

• szkoda wyrządzona przez pracownika innemu pracownikowi

Rozwój rynku gospodarczego i konieczność dostosowania prowadzonej działalności do aktualnych potrzeb wymusza na pracodawcach przyswajanie nowych technologii produkcji, a także wprowadzanie głębokich zmian w zakresie techniki i organizacji pracy. Wiąże się to z doszkalaniem pracowników z jednej strony oraz ze wzrostem wymagań oraz oczekiwań wobec nich z drugiej. Towarzyszy temu w sposób naturalny podnoszenie kwalifikacji i umiejętności pracowników w różnych dziedzinach, w tym w zakresie przysługujących im praw. Wzrost świadomości prawnej postępuje zaś nie tylko w stosunkach pracy, ale w szeroko rozumianych stosunkach konsumenckich i społecznych. Świadomość praw po jednej stronie powinna zaś odpowiadać świadomości ewentualnych zobowiązań i odpowiedzialności po drugiej stronie. Prowadzenie przez pracodawcę działalności na zasadzie ryzyka nie ogranicza się bowiem tylko do ryzyka gospodarczego. Obejmuje ono również ryzyko osobowe wiążące się z ponoszeniem odpowiedzialności za działania pracownika.

Nie oznacza to ponoszenia przez pracodawcę odpowiedzialności za każdą szkodę wyrządzoną przez każdą zatrudnioną osobę osobie trzeciej. Do powstania wyłącznej odpowiedzialności pracodawcy względem osoby trzeciej muszą zajść łącznie obie wymienione w powyższym przepisie przesłanki, tj. szkoda musi być wyrządzona przez pracownika i podczas wykonywania przez niego obowiązków pracowniczych. Na podstawie tego przepisu pracodawca będzie odpowiadał za szkody wyrządzone tylko przez osoby korzystające w świetle art.2 k.p. ze statusu „pracownika”, tj. zatrudnione na podstawie umów o pracę czy spółdzielczych umów o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Nie będzie zaś odpowiadał względem poszkodowanego za działania osoby świadczącej pracę np. na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy umowy o współpracy. Ponadto pracodawca odpowie względem poszkodowanego tylko za te szkody, które zostały wyrządzone przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych.