comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-07-04
Wynagrodzenie za część miesiąca
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Biuro Usług Audytorskich i Księgowych „Lidmar”
Nie zawsze pracownicy świadczą pracę przez cały miesiąc. Przyczyną tego może być zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy czy też bezpłatny. Pojawiają się wówczas wątpliwości, jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany.
Podstawowe zasady związane z ustalaniem reguł postępowania w takich przypadkach określa rozporządzenie z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
