Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 23/2007 z 05.06.2007, str. 16
Data publikacji: 02.06.2007
ROSZCZENIA PRACOWNICZE ZE STOSUNKU PRACY (CZ. 1)
Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wynikających z treści stosunku pracy, pracownik może co do zasady dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej.
Joanna Drawnel
Treścią stosunku pracy są uprawnienia i obowiązki pracownika i pracodawcy. Uprawnienie jednej strony sprowadza się z reguły do roszczenia, tj. do żądania od drugiej strony określonego zachowania (działania lub zaniechania). Roszczenia pracownicze ze stosunku pracy to uprawnienia pracownika do żądania od pracodawcy określonego zachowania (świadczenia, wynikającego z treści stosunku pracy).
Strona uprawniona może dochodzić swych roszczeń przed sądem pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?