Negocjacje regulaminu

Jestem pracodawcą, który zwiększył od 1 stycznia 2007 r. zatrudnienie pracownicze z 15 do 45 osób. Wraz ze zwiększeniem zatrudnienia pracownicy założyli związek zawodowy. W związku z faktem, że zobowiązany jestem do wprowadzenia w zakładzie regulaminu wynagradzania, wszcząłem negocjacje w tym zakresie. Negocjacje trwają już 2 miesiące, a związek zawodowy nie zgadza się na proponowaną treść regulaminu. Proszę wskazać, co pracodawca może zrobić w takiej sytuacji? - pyta Czytelnik z Warszawy.