Data publikacji: 24.11.2007

Umowa po okresie próbnym

Zatrudniony u nas pracownik zakończył pozytywnie okres próbny (umowa na okres próbny rozwiązała się). Nadal jednak wykonuje u nas pracę. Kiedy powinien otrzymać nową umowę o pracę? Czy fakt, że przez dwa tygodnie pracował bez umowy jest naruszeniem przepisów? - pyta Czytelniczka z Kielc.

Wola stron stosunku pracy o kontynuowaniu zatrudnienia może być wyrażona przez dopuszczenie pracownika do dalszej pracy. Kontynuacja takiego zatrudnienia powinna zostać jednak potwierdzona kolejną umową o pracę.

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie o pracę pracownika ma wpływ na to, kiedy rozpoczyna się jego podróż służbowa

Książka Zobacz więcej

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania