Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 34/2008 z 19.08.2008 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 46]
Data publikacji: 16.08.2008
WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEOBECNOŚCI W PRACY
Wynagrodzenie przysługuje pracownikom za wykonywaną pracę. Jednak w pewnych sytuacjach pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom pensję, gdy nie wykonują żadnej pracy.
Jerzy Grycz
aplikant adwokacki
Kancelaria Prawnicza Żakiewicz Kańska i Partnerzy
Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.). W pewnych sytuacjach pracodawca będzie więc miał obowiązek wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia, mimo że nie wykonywał on żadnej pracy.
Kiedy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia m.in. za czas:
POTRZEBUJESZ POMOCY?