ZASADY WYNAGRADZANIA W SYSTEMIE MIESZANYM

Joanna Pysiewicz-Jężak

Przepisy prawa pracy ustalają jedynie najniższą wysokość wynagrodzenia, jaką musi otrzymać pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Natomiast to pracodawca, w zależności od swojej sytuacji ekonomicznej, rodzaju prowadzonej działalności i organizacji pracy, kształtuje wysokość płacy. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.