tematy:

Data publikacji: 25.10.2008

UDOWODNIENIE STANU NIETRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA

W jaki sposób mogę udowodnić przed sądem, że jeden z moich pracowników w czasie pracy znajdował się w stanie nietrzeźwości? - pyta Czytelnik z Lublina.

Fakt nietrzeźwości może być stwierdzony wszelkimi środkami dowodowymi. Pracodawca ma nie tylko prawo, ale i obowiązek nie dopuścić do pracy pracownika znajdującego się w stanie nietrzeźwości.

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Miniaturka wideo

Czy pracodawca w małej firmie może samodzielnie szkolić pracowników w dziedzinie bhp

Książka

okładka

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025