comment
Artykuł
Data publikacji: 2008-11-20
PRAWIDŁOWE WYDANIE ŚWIADECTWA PRACY
Pracodawca, który wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, może zostać ukarany grzywną od 1000 do 30 000 złotych.
Magdalena Kasprzak
O tym, że po zakończeniu współpracy z pracownikiem należy wydać świadectwo pracy, wie każdy pracodawca. Nie każdy jednak wie, jak prawidłowo wydać świadectwo i jak postąpić, gdy świadectwa nie można wręczyć albo gdy pracownik go nie odbiera.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
