UZASADNIENIE WYPOWIEDZENIA

Ustawodawca wprowadził obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ze względu na ochronę interesów pracownika. Przyczynę wypowiedzenia powinien podać również pracownik rozwiązujący z pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 2 k.p.).