Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 9/2010 z 02.03.2010, str. 20
Data publikacji: 27.02.2010
PREMIA REGULAMINOWA A PREMIA UZNANIOWA
Dochodzenie wypłaty roszczenia pracownika przed sądem pracy może dotyczyć jedynie premii regulaminowej. W odróżnieniu bowiem od premii uznaniowej warunki uzyskania premii regulaminowej są ściśle określone w przepisach wewnętrznych.
Ewa Łukasik
Jednym z narzędzi motywujących pracowników do efektywniejszej pracy jest wprowadzenie do systemu wynagrodzeń dodatkowych składników wynagrodzenia, uzależnionych od rezultatów pracy.
Do najpopularniejszych narzędzi motywujących pracowników należy zaliczyć:
● prowizję - wysokość wynagrodzenia lub części wynagrodzenia stanowi procent osiągniętych przez pracownika obrotów,
● premię regulaminową,
POTRZEBUJESZ POMOCY?