Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 11/2010 z 16.03.2010 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 6]
Data publikacji: 13.03.2010
SKUTKI DLA PRACODAWCY DYSKRYMINUJĄCEGO PRACOWNICE
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wyciągać konsekwencje w stosunku do współpracowników szykanowanej kobiety, którzy naruszają te zasady. Osoby winne można nawet zwolnić z pracy.
Katarzyna Tryniszewska
aplikant adwokacki
Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Z zakazu dyskryminacji wynika powinność równego traktowania pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Dotyczy to w szczególności równego traktowania kobiet i mężczyzn. Najczęstszym jednak przejawem naruszenia zakazu równego traktowania jest dyskryminacja kobiet.
POTRZEBUJESZ POMOCY?