Artykuł
ZWOLNIENIE Z POWODU OSIĄGNIĘCIA WIEKU EMERYTALNEGO (CZ. 1)
Zwolnienie pracownicy wyłącznie z powodu osiągnięcia przez nią wieku emerytalnego (gdy wiek ten jest różny dla kobiet i mężczyzn) stanowi dyskryminację bezpośrednią ze względu na płeć - tak wynika z orzeczenia Trybunału. Natomiast Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów twierdzi, że jest to dyskryminacja pośrednia.
Agnieszka Zwolińska
Dopuszczalność zwolnień pracowników z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do świadczeń emerytalnych budzi wątpliwości w świetle unijnej zasady niedyskryminacji ze względu na wiek. Wobec zróżnicowania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn należy je także ocenić z perspektywy zasady niedyskryminacji ze względu na płeć. Tej kwestii poświęcony jest jeden z ostatnich wyroków Trybunału Sprawiedliwości z 18 listopada 2010 r. w sprawie C-356/09 w sporze między Pensionsversicherungsanstalt (austriacki zakład ubezpieczeń społecznych) a Christine Kleist.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
