ODPRAWA W PRAWIE UNII EUROPEJSKIEJ

Przepisy polskiego prawa pracy wskazują kilka sytuacji, w których pracownik nabywa prawo do odprawy pieniężnej. Przykładowo, pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia w związku z przejściem na rentę lub emeryturę (art. 92 k.p.). Regulacje szczególne w tym zakresie przewidują pragmatyki pracownicze, np. art. 28 ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (DzU z 2001 r. nr 86, poz. 953 ze zm.).