comment
Porada
Data publikacji: 2012-03-14
PRACOWNIKOWI ZARZĄDZAJĄCEMU PRZYSŁUGUJE TYLKO PENSJA UMOWNA
Pracownikom zarządzającym, wskazanym w przepisach organizacyjnych przedsiębiorstwa, wynagrodzenie powinna określać wyłącznie umowa o pracę. Tym samym nie mają oni prawa do składników płacy określonych tylko w zakładowym układzie zbiorowym.
Mariusz C. był kierownikiem oddziału PKS w L. Otrzymywał na mocy zawartej umowy o pracę wynagrodzenie miesięczne w kwocie 7500 zł brutto. Poza wynagrodzeniem zasadniczym wynikającym z umowy o pracę nie otrzymywał żadnych innych składników płacowych. Obowiązujący w PKS układ zbiorowy pracy przewidywał rozmaite dodatki płacowe. Pracownikom przysługiwały m.in. dodatki: stażowy i funkcyjny, a także premie za wyniki pracy.
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
