PRACOWNIKOWI ZARZĄDZAJĄCEMU PRZYSŁUGUJE TYLKO PENSJA UMOWNA

Pracownikom zarządzającym, wskazanym w przepisach organizacyjnych przedsiębiorstwa, wynagrodzenie powinna określać wyłącznie umowa o pracę. Tym samym nie mają oni prawa do składników płacy określonych tylko w zakładowym układzie zbiorowym.

Mariusz C. był kierownikiem oddziału PKS w L. Otrzymywał na mocy zawartej umowy o pracę wynagrodzenie miesięczne w kwocie 7500 zł brutto. Poza wynagrodzeniem zasadniczym wynikającym z umowy o pracę nie otrzymywał żadnych innych składników płacowych. Obowiązujący w PKS układ zbiorowy pracy przewidywał rozmaite dodatki płacowe. Pracownikom przysługiwały m.in. dodatki: stażowy i funkcyjny, a także premie za wyniki pracy.

Pozostało 78% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Jakie działalności zarobkowe nie będą wliczane do stażu pracowniczego

Książka Zobacz więcej

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania