PORADY I WSKAZÓWKI

DR WOJCIECH RAFAŁ WIEWIÓROWSKI - GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH - WYJAŚNIA

PYTANIE:

Czy pracodawca może przekazać imienną listę pracowników związkowi zawodowemu planującemu ogłoszenie strajku zakładowego?

ODPOWIEDŹ:

Tak, bowiem jej posiadanie może być związkowi niezbędne do ustalenia, czy w głosowaniu dotyczącym strajku wzięła udział co najmniej połowa załogi, do czego zobowiązują wprost przepisy prawa.

UZASADNIENIE:

Kwestię udostępniania przez pracodawcę danych osobowych pracowników związkom zawodowym należy rozpatrywać przede wszystkim w kontekście przepisów szczególnych w stosunku do ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.), a zwłaszcza ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.). Ustawa o związkach zawodowych określa zasady prowadzenia działalności związkowej, w tym uprawnienia i obowiązki zarówno związku zawodowego, jak i pracodawcy. Jej przepisy nie precyzują jednak, o udostępnieniu jakich konkretnie danych pracowników należy mówić w kontekście prowadzenia działalności związkowej. Jedynie art. 28 ustawy stanowi, że na żądanie związku zawodowego pracodawca jest zobowiązany udzielić informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Takie ujęcie omawianej kwestii w obowiązujących przepisach prawa uniemożliwia sformułowanie ogólnej zasady określającej zakres danych, które mogłyby być udostępniane w każdym przypadku. Powinien on być precyzowany każdorazowo w indywidualnej sprawie z uwzględnieniem wszystkich zaistniałych w niej okoliczności.