Data publikacji: 27.10.2012

DOSTARCZENIE ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO PO TERMINIE

Od 8 maja br. zatrudniamy pracownika młodocianego w I roku nauki zawodu. We wrześniu pracownik był niezdolny do pracy. Czy powinniśmy obniżyć przysługujące pracownikowi wynagrodzenie chorobowe z powodu niedotrzymania terminu dostarczenia do zakładu pracy zwolnienia lekarskiego? - pyta Czytelnik z Poznania.

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Jak naliczyć zasiłek chorobowy, jeśli pracownik z minimalnym wynagrodzeniem jest na zwolnieniu na przełomie grudnia i stycznia

Książka Zobacz więcej

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia