Ewidencja czasu pracy a sposób potwierdzania przybycia do pracy

Każdy pracodawca ma ustawowy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Dokument ten nie może być zastąpiony np. przez listę obecności, która stanowi dokument jedynie potwierdzający przybycie pracowników do pracy.

Pracodawca, który zatrudnia pracowników bez względu na ich liczbę oraz niezależnie od stosowanych systemów i rozkładów czasu pracy, jest zobowiązany do prowadzenia karty ewidencji czasu pracy dla swoich pracowników. Ustawodawca statuuje obowiązek prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (art. 149 § 1 k.p.). Faktycznie jest to nałożony na każdego pracodawcę obowiązek dokumentowania czasu, w którym pracownik pozostaje w jego dyspozycji.