Czy nieudzielanie urlopów osobom bezdzietnym w wakacje jest dyskryminacją

W naszej firmie pracodawca, układając plan urlopów, faworyzuje pracowników mających dzieci w wieku szkolnym, przewidując dla nich coroczne urlopy wypoczynkowe w najlepsze miesiące wakacji, tj. w lipcu i sierpniu. Osoby bezdzietne nigdy nie mogą skorzystać z urlopu w te miesiące (najwcześniej we wrześniu), bo terminy zawsze są zajęte przez pracowników będących rodzicami. Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne? - pyta Czytelnik z Płocka.