Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 7/2014 z 18.02.2014 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 28]
Data publikacji: 15.02.2014
Jak należy prawidłowo określić miejsce wypłaty wynagrodzenia
Inspektor pracy podczas kontroli zarzucił nam, że w regulaminie pracy nie wskazaliśmy miejsca wypłaty wynagrodzenia. W jaki sposób powinniśmy je określić - pyta Czytelnik z Gdańska.
Powinni Państwo określić w regulaminie pracy, że pensja będzie wypłacana pracownikom w siedzibie firmy lub w miejscu wykonywania pracy przez pracownika.
Najczęściej będzie to pomieszczenie, w którym pracodawca umożliwia pracownikowi odbiór pensji, tj. w którym wypłata następuje do rąk pracownika, np. kasa.
POTRZEBUJESZ POMOCY?