Uznawanie zdarzenia za wypadek przy pracy

Wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną - a więc niewynikającą z organizmu pracownika (wyrok SN z 4 marca 2013 r., I UK 505/12), w wyniku którego pracownik doznał urazu lub poniósł śmierć. Zdarzenie to musi nastąpić:

● podczas lub w związku z wykonywaniem zwykłych czynności lub poleceń przełożonego,

● podczas lub w związku z działaniem bez polecenia, ale na rzecz pracodawcy lub

● w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania pracy.

Dla kwalifikacji danego zdarzenia jako wypadek przy pracy bez znaczenia pozostaje, kiedy pracownik po doznaniu urazu zgłosił się do lekarza (wyrok z 13 maja 1997 r., II UKN 115/97).

Zwykłe czynności pracownika i wykonywanie poleceń przełożonego

Zwykłe czynności pracownika objęte są katalogiem obowiązków ustalonym przede wszystkim umową o pracę (wyrok SN z 14 stycznia 1997 r., II UKN 47/96). Doznanie szkody na osobie w czasie i miejscu wykonywania obowiązków pracowniczych zasadniczo może sugerować, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Jednak kluczowe znaczenie dla dokonania takiej kwalifikacji ma pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy; samo bowiem przebywanie w miejscu świadczenia pracy jeszcze o tym nie przesądza (wyrok SN z 7 marca 2006 r., I UK 127/05).