Czy konieczne są badania wstępne i szkolenia bhp przy kolejnej umowie pracownika, który przeszedł na emeryturę

Z pracownikiem jednostki rozwiązano umowę za porozumieniem stron. Pracownik złożył do ZUS wniosek o emeryturę. Następnego dnia został ponownie zatrudniony na to samo stanowisko. Czy w tej sytuacji trzeba go kierować (od początku) na badania lekarskie i przeprowadzać wstępne szkolenia bhp, czy też - jeśli pracownik ma ważne dokumenty - traktować je jako aktualne? Czy takiego pracownika można od razu zatrudnić na umowę o pracę na czas nieokreślony - pyta Czytelnik z Torunia.