Jakie umowy o pracę stosować w przypadku działaczy na etatach związkowych

W moim zakładzie działa organizacja związkowa. Jej dwóch działaczy jest zwolnionych od pracy na czas pełnienia swoich funkcji. Wypłacam im wynagrodzenie, ale nie świadczą oni pracy, bo sprawują funkcje związkowe. Działacze mają umowy na czas nieokreślony. Po nowelizacji Kodeksu pracy od 22 lutego 2016 r. będę miał możliwość zawierania z pracownikami, którzy są zatrudnieni na okres kadencji, umów na czas określony bez ograniczeń dotyczących liczby oraz długości ich trwania. Czy mogę rozwiązać z działaczami umowy o pracę i na nowo podpisać umowy na czas określony tylko na okres kadencji we władzach związkowych?